东方甄选向线万招聘首店店长

  正以1.5万—3万元薪资招聘北京首家旗舰店的店长，优先聘任有“餐饮+零售”复合业态办理经历的人才。

  界面新闻记者在猎聘网查询到有关信息，招聘岗位为旗舰店门店店长薪资待遇15-30k，工作地点在北京海淀区，学历要求大专以上。

  详细岗位要求包含：5年以上零售职业工作经历，3年以上新零售门店/商超办理经历，复合业态（餐饮+零售）门店办理经历者优先。便当蜂/7-11，罗森等连锁便当店店长或区域门店办理经历优先；办理团队规划，在15人以上优先，了解线下门店全流程运营，具有陈设优化、活动策划及坪效提高实操经历，有过从0到1线下门店建造及运营经历者； 数据敏感度高：能经过出售数据洞悉问题，拟定改善计划。 场景化运营：拿手结合产品特性规划陈设与营销计划，提高转化率；团队带教力：能培育多技术职工，高效推进多任务履行，可以将优异门店办理经历，仿制并培育储藏店长。

  招聘信息还显现，这家旗舰店坐落北京中关村中心工作/商圈，面积在400平方米左右，除了生鲜、零食、日百等便当店产品，还包括简餐和咖啡饮品区双业态场景。

  据悉，上一年8月，俞敏洪曾在股东沟通会上发布了东方甄选线下店的想象。其时他提出，期望依托800个地上教学点，探究线上线下相结合的门店形式，凭借教学点的家长流量完成低成本布局。

  本年2月25日，作为创始人的俞敏洪还和胖东来创始人于东来、物美集团创始人张文中三人一起现身许昌胖东来天使城，调查商业业态。当天下午，面临记者发问东方甄选、胖东来未来是否有协作或许，俞敏洪表明“有必定的概率会”。他还着重，要让东方甄选的产品的质量对标胖东来。

  有剖析以为，俞敏洪的到访暗含着东方甄选的转型焦虑，虽然坐拥千万级直播间流量，但线下途径缺失、农产品品控也遭到争议。

  据东方甄选发布的到2025年5月31日止2025财年成绩公告，陈述期内，东方甄选完成总营收44亿元，同比削减32.7%。其间，来自应用程序的总营收由2024财年的9亿元提高至2025财年的11亿元。继续运营事务净溢利从2025财年上半年的亏本转正，完成净溢利620万元，但较上年同期的2.49亿元一会儿就下降97.5%，显现剥离与辉同行“阵痛”仍在继续。

  东方甄选在财报中表明，营收下降主要是因为直播电子商务职业竞赛加重，和公司在事务战略上的调整。曩昔一年，公司将更多资源投入到自营产品的研制和供应链建造上。

  财报显现，到2025年5月31日，东方甄选自营产品及直播电商团队总人数到达1401人，其间全职1070人，兼职331人。供应链及产品团队到达643人，其间全职496人，兼职147人。

  此次开设旗舰店，正是东方甄选布局线下、寻求流量新增量的要害行动。交个朋友、美腕等头部电商组织也均在加码线下场景。

  近期，东方甄选前CEO孙东旭离任，由俞敏洪接任法定代表人、司理，并担任董事一职。

  与此同时，该公司运营规模明显扩大，新增餐饮办理、外卖投递服务、餐饮服务等范畴。对此，东方甄选方面回应称：此为公司正常运营调整，关于外卖/餐饮特定事务，暂时没有详细信息揭露发表。未来公司或许会根据发展规划继续探究多元的或许性。